🍿 2022-05-18 07:50:30 – Paris/.
L’innovation a aussi un côté sombre. Et c’est que travailler pour des entreprises extrêmement innovantes comme Netflix ou TikTok est aussi exigeant qu’épuisant.
Quand on parle d’innovation, ce sont surtout des mots positifs qui nous viennent aux lèvres. Les idées nées du sein de l’innovation sont censées aider à rendre le monde meilleur, stimuler le talent des employés à l’infini et au-delà, et remplir les poches des investisseurs également.
Cependant, la vérité est que l’innovation a aussi un côté sombre. Et c’est que travailler pour des entreprises follement innovantes comme Netflix ou TikTok est aussi exigeant qu’épuisant.
En fait, cPlus un employé innove dans sa performance professionnelle, plus il est susceptible de partir avec son talent ailleurs. Selon un rapport de Examen de la gestion Sloanqui pratiquent l’innovation sur des horaires de travail généralement plus longs, sont au prix d’un rythme particulièrement effréné et se heurtent généralement à pas mal d’obstacles pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Ceux qui évoluent professionnellement au sein de l’innovation sont surtout prêts à tomber dans les filets du syndrome du « burnout ».même si cela n’empêche pas les entreprises les plus innovantes de la surface de la Terre de continuer à attirer la « crème de la crème » des talents à l’échelle mondiale (qui utilise peut-être ces entreprises comme une sorte de tremplin professionnel).
Une entreprise qui est innovante jusqu’au cœur où les ombres de l’innovation sont particulièrement sombres est Netflix.. Entre 2011 et 2020, la croissance du revenu annuel de la société Los Gatos a été de 27,5 % supérieure à la moyenne. Et la hausse de la valeur de ses titres en bourse s’est également placée 35,5% au-dessus de la moyenne.
L’innovation est souvent chèrement payée dans des entreprises comme Netflix et TikTok 493356
La culture d’entreprise de Netflix ressemble à celle d’une équipe sportive d’élite ainsi il s’entoure d’employés toujours très efficaces. L’entreprise elle-même avoue que ceux qui apprécient particulièrement la sécurité de l’emploi et dont l’orientation tourne autour de la stabilité devraient s’abstenir de travailler chez Netflix.
Faire partie de Netflix est un peu similaire à être membre d’une équipe olympique. Et ceux qui échouent sont inévitablement laissés pour compte car la compétitivité (qui est la fille de l’innovation) est très élevée. Ce qui est bien, c’est que ceux qui mettent les pieds dans les rues de Netflix sont comblés d’autres offres d’emploi.
L’innovation pèse également sur les employés de TikTokune entreprise qui en 2021 a empoché 4 000 millions de dollars et cette année pourrait tripler ce chiffre.
Selon un récent rapport publié par Le journal de Wall Street, Les employés de TikTok sont soumis à de fortes doses d’anxiété et à une pression absolument incessante. Aux États-Unis notamment, le personnel du célèbre réseau social parle ouvertement du manque de sommeil, des heures supplémentaires qu’ils doivent faire le week-end et des rendez-vous obligatoires avec des collègues des quatre coins du globe.
Travailler chez TikTok s’avère être une expérience très stressante. Melody Chu, qui travaillait comme chef de produit senior pour le réseau social, a décidé de rompre les liens avec l’entreprise en novembre de l’année dernière, mais avant de le faire, elle a perdu de manière très visible, faisant face à l’insomnie et manquant invariablement des repas avec ses proches. d’assister à des réunions avec ses collègues de Chine.
Chu a, oui, aussi des mots louables pour TikTok. Là, il en a appris plus sur la stratégie et l’exécution des produits qu’il n’aurait jamais pu l’imaginer. De plus, il a fait ses preuves de manière inimaginable à ce jour.
Dans des déclarations à Le journal de Wall StreetTikTok avoue qu’il doit apporter quelques ajustements à sa culture de travail pour « construire les fondations d’une équipe véritablement axée sur le soutien à sa communauté mondiale ».
Travailler dans des entreprises où l’innovation prime peut être extrêmement enrichissant en termes d’emploi, mais il y a souvent un prix très élevé à payer pour tant d’innovation.
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SOURCE : Reviews News
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